As principais qualidades de um líder

Tempo estimado de leitura: 4 minutos ⌛

Olá leitores !!!

Me senti totalmente obrigado a compartilhar essas qualidades depois de ter lido no livro, "Quem pensa, enriquece" de Napoleon Hill.

Como, acredito que nem todos tiveram a oportunidade de ler essa obra prima, quero trazer aqui para vocês, com uma linguagem também adaptada para os dias de hoje e tentar explicar cada uma delas.

Para quem não sabe este livro foi publicado originalmente em 1937, então, ele está a décadas inspirando pessoas e foi baseado em 20 anos de estudo e análise de indivíduos que acumularam grandes fortunas.

Antes de começarmos a leitura, quero deixar esse recado.

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Eis então, cada uma dessas qualidades.

Coragem: Todo líder tem que ter coragem para agir, para tomar decisões do que tem que ser feito, tem que ser autoconfiante, ter coragem para dizer o que tem que ser dito, enfim, a coragem é uma das qualidades essenciais de todo líder.

Autocontrole: controle emocional e inteligência emocional seriam as palavras mais adequadas, nenhum colaborador irá respeitar um líder explosivo, que não sabe controlar as palavras que sai da sua boca, que não sabe controlar suas atitudes, esta é outra qualidade de um bom líder.

Senso de Justiça: Garantir que as tarefas sejam distribuídas de forma justa, realizar avaliações de desempenho baseada em critérios justos e transparentes e oferecer oportunidades iguais para todos os colaboradores, são formas de senso de justiça.

Decisão firme: Um líder indeciso não passa confiança a ninguém, além de ter uma decisão firme, o líder tem que saber quando tomar uma decisão.

Planos definidos: Saber traçar planos, é mais uma qualidade de um bom líder, seja planos para bater uma meta, planos para montar uma equipe, quando se tem planos, é muito mais fácil atingir os objetivos.

O hábito de fazer mais do que aquilo que lhe é pago: O líder as vezes terá que exercer algumas funções além da sua, pense que, aquele que faz exatamente aquilo que é pago, dificilmente vai adquirir outras habilidades dentro do seu trabalho, aquele que faz mais do que lhe é pago, irá abrir portas para oportunidades melhores.

Personalidade agradável: Se você não tem uma personalidade agradável, com certeza vai afastar pessoas de perto de você, não só sendo líder, ninguém quer ficar perto de pessoas coléricas, rabugentas, reclamonas, entenda também que para obter tal personalidade, o líder não precisa dizer sim para tudo.

Solidariedade e compreensão: Ser solidário e compreensivo é uma qualidade importante também, entender que nem sempre as pessoas estão em um dia bom, entender que nem sempre vão conseguir entregar seu 100%, e afinal, trabalhamos com seres humanos, temos que levar muitas coisas em consideração, como cansaço, doença, algum problema particular que pode influenciar no trabalho, ninguém é de ferro.

Detalhista: No livro está como domínio dos detalhes, mas quis trocar, pois faz toda diferença, ninguém é 100% capaz de enxergar os detalhes, ser detalhista, é algo que você pode treinar para enxergar algo que pode melhorar o seu meio e enxergar coisas que não poderia ver com facilidade no seu dia a dia, na sua equipe.

Disposição para assumir total responsabilidades: Responsabilidades seja essa para assumir erros da sua equipe, ou assumir a responsabilidade de liderar a equipe para concluir determinado objetivo.

Cooperação: Um trabalho em equipe exige cooperação, o líder deve saber induzir seus colaboradores e ensinar o princípio da cooperação no local de trabalho.

Para isso, ele terá que incentivar e motivar seus colaboradores a serem cooperativo em prol de um objetivo definido, por isso é ideal ensinar os valores e objetivos da empresa para que esteja claro ao colaborador e juntos possam cooperar em prol desse objetivo.

Líderes, lidamos com seres humanos e também somos suscetíveis a erros e as vezes levados pela emoção, então não fique triste caso você não seja excelente em todos os aspectos aqui citados, o importante é sempre tentarmos melhorar gradativamente.

Também somos humanos e nem sempre estamos no nosso melhor momento também, e a pressão sobre um líder tende a ser infinitamente maior do que a de um colaborador, então não se julgue e tente melhorar a cada dia.

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Até a próxima,
Rafael Augusto,
Criador do Blog Foco na Vida

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